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2020年是充滿變數的一年:因應疫情爆發和緊張的中美關係,初企需要同時面對本地和全球性的巨大挑戰。不過有危便有機,這非常時期正好給予初企機會反思和建立堅韌的精神,藉此事業邁步向前。

南豐作坊很高興在StartmeupHK創業節2020期間舉辦初創生態峰會(Ecosystem Summit),與港鐵MIT Hong Kong Innovation Node共同解說香港初企生態環境的當前發展。虛擬高峰會為期半天,透過小組研討會和圓桌討論,讓15位初企生態環境建設者分享他們對於支援及培訓人才的獨到見解。他們也分享了本地初企與企業合作的重要性。此外,參與者在活動期間能透過網上平台與講者進行互動討論。

我們很高興為您分享是次活動的精彩擇要:

 

建立創業人才

欠缺創業人才是香港現時的關鍵問題,生態環境建立者可以如何栽培更多人才?怎樣支援創業教育及培育計劃?又有甚麼倡議行動和計劃去吸引和挽留人才?

這組討論由MIT Hong Kong Innovation Node教育總監陳文茵負責主持,分享如何在企業內建立創新思維。其他參與小組討論的嘉賓包括:薯片叔叔共創社聯合創辦人陳嘉怡、星展銀行創新及科技生態環境副總裁傅子揚、香港理工大學企業發展院助理院長朱志賢,以及香港科技園創新培育及企業加速計劃高級經理吳建屏。

 

正確的教育系統、多樣性及國際人才

這場小組討論先由陳嘉怡開始發言。她特別提到啟發創業思維的三大元素:正確的教育系統、多樣性、本地及全球人才合作。對於教育,陳嘉怡認為現在的系統需要培育創業人才:「為了造就創新方案,我們不應懼怕承擔風險和合作。」但是,她承認改變教育系統是一個漫長的過程。此外,她也鼓勵公司推動本地和國際人才間的合作。

 

企業初企 相互合作

因應企業鼓勵員工建立創業思維,企業與初企之間的合作隨之上升。傅子揚分享他透過不同計劃與初企合作的經驗,當中包括:「星展創投計劃」及「DBS Startup Xchange計劃」。這兩個計劃都是為創業家而設,邀請他們到銀行與員工合力解決業內的實際問題。這些計劃也為企業員工提供機會,認識創業家的工作模式。星展銀行也提供資金為員工進行概念驗證(proof of concept),傅子揚形容這是「鼓勵他們從失敗中學習」。

 

向現實世界學習

朱志賢回應陳嘉怡早前提到的觀察,認為把員工和學生放在多元文化的環境,能夠推動創業與創意的發展。他解釋,理工大學透過「Startup Immersion and Internship Program」(初創沉浸及實習計劃)與深圳大學等多家院校合作,為學生提供7星期的實習機會,體驗多元文化環境。這計劃也為學生提供團隊合作的環境,與大灣區內其他學生合作。朱志賢表示:「大學學習對他們來說非常重要,但他們也要將學習到的技能和知識付諸應用。因此我們希望把他們置於現實世界之中。」

 

創業是一場旅程

吳建屏認為創業是一場漫長的旅程,而且這過程並不僅僅是關於募資。除了提供資金,香港科技園為初企規劃整個創業之旅:由構思、培育,以至與商界和創投公司合作。此外,他也分享了香港科技園建立創投期權池和建立投資工具的經驗。

 

新冠肺炎對創業家的挑戰:我們需要走出舒適圈

數碼化為公司提供更多使用網上工具和平台機會。講者們都同意現今的改變逼使傳統企業、教育界和公眾走出他們的舒適圈。

為了重啟在新冠肺炎陰霾下的初企生態環境,陳嘉怡提到教育家、政府和公司等持份者應該合力探索有助大眾實行可持續生活的企劃。而吳建屏相信,這場疫情促使企業「重新構想如何聯繫具潛質的初企」。

對企業來說,傅子揚相信疫情為他們提供更多空間反思挫折。這或許是一個適當時機,促使企業提供穩定環境去培養創新思維:「我們需要為員工提供更多曝光機會,對他們多加包容,藉此鼓勵他們多作嘗試。作為企業,我們可以舉辦更多不同的活動。」

朱志賢補充,疫情改變了高等教育範式,採納了更多網上培訓策略。雖然這有礙院校面對面培訓創業家,但同時也為學生創造機會,連結國際間的企業孵化器和網上平台。

 

「我們需要對含糊和試驗多加包容,更耐心地嘗試新事物。」

 

在圓桌討論中,有人問到香港初企創新生態圈還需要甚麼,才能成為一個真正的領導性樞紐。陳嘉怡認為與其不斷追趕效率,香港更需要文化的轉變,才能鼓勵更多創新初企的誕生。

另一個問題問到政府能如何主動地推動創新。陳嘉怡指,一直以來被要求完善支援本地創新的政府採購系統,便是一個很好的例子;她說:「現在便有一個機會在政府眼前,帶頭提升接受能力和鼓勵創新。」

 

我們透過三場小組研討會,看見初企社群對創新及建立強大的生態環境充滿信心。我們感謝所有講者及參加者分享他們的想法。南豐作坊作為其中一個生態環境建設者,很高興能夠與我們的同儕聯手推廣香港作為創新樞紐。我們再次感謝我們今年的活動夥伴,以及每一位一路以來支持我們的朋友。

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